Chi 400 tỷ đồng hỗ trợ cán bộ công đoàn nghỉ việc do sắp xếp bộ máy

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông báo chi khoảng 400 tỷ đồng từ tài chính công đoàn để hỗ trợ 425 cán bộ công đoàn chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp bộ máy, theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP.

• 5 cán bộ Tập đoàn EVN và Bộ Công Thương bị khởi tố, bắt tạm giam

Ngày 19/9, tại TP. Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đã tổ chức buổi họp báo để thông tin về chính sách hỗ trợ cho 425 cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng lao động, bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 17/9/2025.

Theo bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn đã rà soát và xác định 425 cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng trước ngày 15/1/2019, hưởng lương và phụ cấp từ tài chính công đoàn, đủ điều kiện nhận hỗ trợ. Tổng số tiền dự kiến chi trả là khoảng 400 tỷ đồng, với mức hỗ trợ bằng 80% so với Nghị định 178/2024/NĐ-CP. 

Các cán bộ ký hợp đồng sau ngày 15/1/2019 sẽ được giải quyết theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm, bao gồm trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp, và bảo lưu thời gian đóng BHXH.

Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP quy định chính sách cho các cán bộ nghỉ việc do sắp xếp bộ máy, thuộc 5 nhóm đối tượng. Đối với cán bộ công đoàn chuyên trách:

• Những người có tuổi đời dưới 2 năm hoặc từ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu được hưởng trợ cấp hưu trí một lần, tính bằng 0,8 tháng lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ sớm. Nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu, họ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi. Nhóm từ 2 đến 5 năm còn được trợ cấp 4 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm và 3 tháng lương cho 15 năm đầu công tác có đóng BHXH, từ năm thứ 16 trở đi là 0,5 tháng lương cho mỗi năm.
• Những người có tuổi đời từ trên 5 năm đến 10 năm đến tuổi nghỉ hưu được hưởng trợ cấp hưu trí một lần bằng 0,7 tháng lương cho 60 tháng, trợ cấp 3 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm, và 3 tháng lương cho 15 năm đầu công tác có đóng BHXH, từ năm thứ 16 là 0,5 tháng lương cho mỗi năm.
• Những người không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng lương hiện hưởng (tối đa 36 tháng), trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH, bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc nhận BHXH một lần, và hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
• Những người đã đủ tuổi nghỉ hưu được áp dụng chính sách như quy định tại Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.

Ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết nguồn kinh phí chi trả lấy từ tài chính công đoàn theo phân cấp. Ông nhấn mạnh thời gian thực hiện gấp rút, với hạn chót chi trả là ngày 1/11/2025. Tổng Liên đoàn sẽ ban hành hướng dẫn trước ngày 20/9/2025, yêu cầu các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và công đoàn ngành Trung ương rà soát hồ sơ, lập danh sách, và ban hành quyết định nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày 30/10/2025.

Các Liên đoàn Lao động cần phối hợp với cơ quan BHXH địa phương để xác nhận thời gian đóng BHXH, đảm bảo tính đúng, tính đủ trợ cấp. Sau ngày 1/11/2025, các trường hợp chưa được giải quyết sẽ không được hỗ trợ, và Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh chịu trách nhiệm nếu không hoàn thành.

Ngoài ra, Tổng Liên đoàn cho biết đã có 399 cán bộ công đoàn do cấp tỉnh ủy hoặc thành ủy quản lý được hỗ trợ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, và 88/89 trường hợp ở cấp Tổng Liên đoàn được giải quyết sau khi tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi, trừ 1 trường hợp không đủ điều kiện.

Ông Hùng nhấn mạnh đây là nỗ lực lớn để bảo đảm quyền lợi cho cán bộ công đoàn, đặc biệt khi nhiều người ở độ tuổi trung bình 39, đang gặp khó khăn trong việc tìm việc mới và chăm lo gia đình. 

Trước đó, Tổng Liên đoàn đã nhiều lần gửi văn bản đề xuất bổ sung nhóm cán bộ này vào diện hưởng chính sách, dẫn đến Kết luận 174-KL/TW ngày 4/7/2025 của Bộ Chính trị, giao Tổng Liên đoàn phối hợp với Bộ Nội vụ xây dựng chính sách.